Sådan gør du dit CV mere læsbart for... maskiner

Sådan gør du et CV mere læsbart for... maskiner

Det er ikke let at udarbejde et curriculum vitae eller professionelt curriculum vitae eller skrive et motivations- eller præsentationsbrev, der kan gøre en forskel

Det siger sig selv, at jo mere økonomien oplever øjeblikke af sammentrækning, jo flere virksomheder vil være tilbøjelige til at gennemføre individuelle fyringer eller personalereduktioner. Paradoksalt nok betyder det på bagsiden af ​​dette fænomen, at virksomheder i stigende grad vil blive overvældet af anmodninger om ansættelse fra folk, der leder efter et nyt job.

Hvis en arbejdsgiver alligevel finder sig i behov for at anskaffe nye menneskelige ressourcer på trods af disse negative omstændigheder, eller hvis et arbejdsformidlingsbureau skal granske et stort antal CV'er og breve på en lille tidsenhed, hvilke kriterier vil den så tage?

De færreste ved, men det kan let gættes, at den indledende proces med udvælgelse af curriculum vitae eller professionelt curriculum vitae og følge- eller motivationsbreve er overdraget til scannere, overvåget af computere, som er ansvarlige både for at opbevare dataene i skrifterne til arkiveringsformål og for at udføre en indledende overensstemmelseskontrol.

Hvis arbejde ikke kun er en ret, men frem for alt en pligt
Hvordan kan en person, der har et stillesiddende arbejde, tabe sig?
I Bologna, i skolen og på arbejdet, går folk stadig til Ducati og Lamborghini

Udvælgelsen er faktisk betroet til en robot snarere end til menneskelige ressourcer

Ikke et menneskeligt øje vil læse dokumentationen i første omgang.

Et rent teknisk trick til at "narre" maskinerne, en aktivitet, hvor yngre kandidater kunne udmærke sig som digital natives, kunne helt sikkert være at indsætte en række nøgleord i CV'ets eller brevets tekst, der stemmer overens med den valgte virksomheds mission, værdier og vision, såvel som med ens individuelle kompetencer.

Disse "adgangskoder", der vedrører, hvad arbejdsgiveren leder efter, og hvad medarbejderen kan medbringe, bør ikke kun finde plads på "traditionel vis" i læseplanen eller i selvpræsentationen.

Her er hemmeligheden: Det vil altid være værd at fylde dokumentet i Word-format eller i PDF-versionen med de førnævnte nøgleord, eventuelt med bittesmå tegn, i hvidt eller endda "opgivet" mellem en linje og en anden af ​​den klare tekst.

En slags "kodet besked", svarende til dem, der i oldtiden blev skrevet med citronsaft og var synlige gennem pergamentet, når sidstnævnte blev opvarmet til den milde varme fra et stearinlys: et "blind blæk"-trick, dog aftog i tiden med kunstig intelligens og computere.

For det menneskelige øje hos virksomhedens rekrutterer, den aggressive headhunter eller den professionelle rekrutterer vil disse karakterer, der er gemt i folderne på skrivearkene, helt sikkert undslippe.

De vil dog ikke gå ubemærket hen af ​​potentielle arbejdsgiveres eller arbejds- og rekrutteringsbureauers katalogiserings- og arkiveringsmaskiner, som vil implementere en indledende "promovering" eller gunstig screening af arbejderens kandidatur på grundlag af disse "hemmelige beskeder" skjult i deres korrespondance ...

"Spionage kunne være acceptabelt, hvis det kunne udøves af ærlige mennesker"
(Charles-Louis de Secondat, baron af La Brède og Montesquieu)

I New Zealand, digitale skjolde langs sporene for at beskytte arbejdspladser
Apps i stigende grad hovedpersoner i arbejdsverdenen i Italien
Fjernarbejde, og de for mange mørke sider for sundheden