Valorisering af kvindeligt talent? Et "must" af Philip Morris

Succes med at forfølge et helt nyt paradigme, en røgfri fremtid, hvor cigaretter hører fortiden til, afhænger først og fremmest af bidraget fra de mennesker, der arbejder direkte og indirekte i en tobaksvirksomhed, især hvis den er den mest innovative i verden.
I Philip Morris, en amerikansk multinational baseret i Schweiz med hovedkvarter mellem Lausanne og Neuchâtel og med futuristiske produktionsanlæg i Zola Predosa og Crespellano i hovedstadsområdet Bologna i Italien, er der rigtige "skabeloner" til koncernens andre fabrikker i i verden bliver de menneskelige ressourcer værdisat, hvilket garanterer det ideelle miljø, inden for hvilket alles færdigheder kan udvikles.
Til dette formål er PMI forpligtet til at fremme et inkluderende arbejdsmiljø, der er i stand til at garantere lige muligheder og behandling for hver af "dens" mennesker, med en særlig forpligtelse til at udnytte kvindelige talenter og fjerne forskelle i behandling mellem mænd og kvinder .
Dette er en forpligtelse, der går gennem en systemisk tilgang til emnet lige muligheder på arbejdspladsen og en række aktiviteter og initiativer dedikeret til dets konkrete gennemførelse.

Fælles Ferrari-Philip Morris International e-Lab for innovation

Næsten halvdelen af ​​de mennesker, der arbejder hos Philip Morris Italien, er i den "lyserøde kvote".

I 2022 beskæftigede tobaksvirksomheden over 2.800 personer i Italien, 25 procent i Philip Morris Italia og 75 procent i Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), med en vækstrate på 18 procent fra 2021.
Næsten halvdelen af ​​de mennesker, der arbejder i Philip Morris Italien, er kvinder, 45 procent af det samlede antal, en stigning på to procentpoint i forhold til året før, mens de i Crespellano og Zola Predosa repræsenterer næsten en tredjedel af virksomhedens befolkning, pga. at mænd udgør mere end 80 procent af de arbejdere, der arbejder på fabrikken.
I toproller voksede koncernens kvindelige ledere i Italien med 7 procentpoint mellem 2021 og 2022 og repræsenterer 36 procent af totalen, mens de i PM MTB er 22 procent, med en stigning på 3 procent i forhold til 2021.
Kvindelig værdighed i koncernen er meget vigtig og givende, fordi den i Italien er et halvt procentpoint værd af det nationale bruttonationalprodukt.

Crespellano lunge af "fremtiden uden røg" af Philip Morris

Succesen for medarbejderressourcegrupper, fokuseret på en særlig "diversitet"

Philip Morris demonstrerer, at enhver ændring har dybe kulturelle rødder, og fremmer Employee Resource Groups (ERG akronymet), medarbejderledede grupper med fokus på en særlig dimension af mangfoldighed.
De har til formål at fremme inklusion, give en platform til at opbygge en følelse af tilhørsforhold, synlighed og en større forståelse for de forskellige oplevelser og dimensioner, der er til stede i virksomheden.
ERG'er ledes af et udvalg af frivillige medarbejdere og sponsoreres af et medlem af Senior Management Team (SMT).
De er inkluderende af natur og åbne for alle PMI-medarbejdere.

I den innovative "Iqos Iluma" er det induktionen, der opvarmer tobakken

Det første netværk af kolleger, der spontant er blevet etableret i italienske datterselskaber

Women's Inspiration Network (WIN) er blandt disse en af ​​de største grupper såvel som det første netværk af kolleger, der spontant er blevet etableret i de italienske tilknyttede selskaber for at inspirere ligestillingskulturen og støtte kvinder i udviklingen af ​​deres karriere .
I løbet af de sidste par år har det samarbejdet sammen med ledelsen af ​​de to tilknyttede selskaber for at skubbe kulturen i retning af ligestilling, skabe empowerment og formidle budskaber om ligestillingsspørgsmål.
Virksomheden lancerede for nylig Empowerment Group Coaching-pilotprojektet dedikeret til udvikling af kvinder, skabt i partnerskab med ERG WIN.
I løbet af kurset arbejdede deltagerne med selvindsigt, med temaerne mod og iværksætteri for at fremme en succesfuld vækstvej i virksomheden.
Ud over workshoppene blev de støttet af eksterne coaches, interne mentorer og deres respektive ledere for at gøre denne vej endnu rigere og mere komplet.

Video, hele Philip Morris' ekspertise i Emilia-Romagna

CapoD og Valore D, to foreninger med rod i Bologna-området om kønsforskelle

Bolognesisk affiliate, PM MTB, er en del af Rete CapoD-fællesskabet og Valore D-foreningen.
Den første, Rete CapoD, er et fællesskab af virksomheder for lige muligheder født i Bologna-området i tæt samarbejde med lokale offentlige institutioner.
Valore D er dog den første erhvervsforening, der fremmer kønsbalance og en inklusiv kultur for vækst af virksomheder og landet, og deltager i initiativer, projekter og handlinger rettet mod kønsgab-spørgsmål inden for STEM-området og mangfoldighed.

Bolognas nye hovedstad for Big Data og AI for det menneskelige habitat

Ligelønscertificeringen: Philip Morris International, den første multinationale i verden

Fra og med 2015 har Philip Morris International besluttet at involvere alle tilknyttede selskaber i den verifikationsproces, der er nødvendig for at opnå Equal Salary-certificeringen, som attesterer lige løn for lige arbejde udført mellem mænd og kvinder.
Philip Morris International er i dag den første multinational, der er blevet certificeret på verdensplan, med Philip Morris Italia og Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna blandt de første virksomheder, der opnåede det i Italien.
Ligelønscertificeringen omfatter en kvantitativ analyse af koncernens løndata sammen med en kvalitativ verifikation af ledelsens engagement i ligestilling på arbejdspladsen.
Det strækker sig naturligvis til respekt for talentledelse og udviklingspolitikker og -praksis, såvel som medarbejdernes opfattelse af ligestilling.
Revisionen er udført af PwC, en enhed, der er akkrediteret af Equal Salary Foundation til at udføre revisionsaktiviteten, som består af en uafhængig analyse af politikker og praksis vedrørende ligestilling.

Emilia-Romagna Data Valley er i stigende grad en håndgribelig realitet...

PMI holder også trit med Bloombergs internationale ligestillingsindeks

Derudover var Philip Morris International inkluderet i Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 for tredje år i træk.
Det er en vigtig anerkendelse, især i betragtning af, at tærsklen for optagelse i dette indeks er steget i forhold til sidste år, hvilket viser de betydelige fremskridt, virksomheden har gjort med at øge ligestillingen mellem kønnene globalt.

Bologna Technopole i hjertet af den digitale revolution

Og velfærd? Fra smart arbejde til støtte til problemer gennem fleksible fordele

Desuden er der en række foranstaltninger dedikeret mere omfattende til alle dem, der arbejder hos Philip Morris, som bidrager til at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv, til gavn for mennesker som enkelt individ og som en del af en familieenhed.
Blandt disse er overenskomsten for smart arbejde, der fra 2022. april XNUMX gav medarbejderne mulighed for at tegne en innovativ individuel aftale om smart arbejde, med henblik på at fremme en større balance i livet og jeg arbejder for alle
Fleksible ydelser giver på den anden side medarbejderne mulighed for at få refusion for udgifter i forbindelse med vuggestuer eller pleje af ældre i familien, en anden måde at aktivt støtte vores folk ved at hjælpe dem med at opnå større balance.
Endelig giver Employee Assistance Program (EAP) dig mulighed for at konsultere certificerede konsulenter, specialister og online materiale for at modtage helt gratis støtte til at håndtere situationer med stress, angst og depression.
Det tjener også til at styrke relationer og forbedre kommunikationsevner, løse personlige og følelsesmæssige problemer på arbejdet og i hjemmet, håndtere forhold og ægteskabelige vanskeligheder, forstå smerte og sorg og endelig arbejde hen imod at nå personlige mål.

Hvis arbejde ikke kun er en ret, men frem for alt en pligt